巨人游戏校招　巨人游戏2023校园招聘启动

一、校招全流程拆解

线上申请阶段（3月1日-5月31日）

官网投递：访问巨人游戏人才官网，注册后选择对应岗位填写简历

智能筛选：HR系统根据岗位JD进行初筛，通过者进入面试环节

面试考核阶段（4月-6月）

初试：视频面试（30分钟线上技术/业务考核）

复试：线下集中面试（含游戏知识测试+情景模拟）

终面：高管面对面（职业规划深度沟通）

结果通知（7月15日前）

通过者获得offer并签订三方协议

未通过者获得定制化改进建议

二、热门岗位能力模型

游戏开发岗（Java/C++/Unity方向）

核心要求：熟悉游戏引擎开发，有独立项目经验者优先

考核重点：算法设计能力（如A*寻路算法）、性能优化案例

发展路径：初级工程师→技术组长→架构师

运营策划岗（数值/活动/用户运营）

能力要求：掌握SQL/Excel数据分析，熟悉用户增长模型

案例考核：设计过DAU提升方案或付费转化方案

晋升标准：6个月内完成从执行到策略制定的角色转变

市场营销岗（新媒体/社群/品牌）

关键指标：具备百万级粉丝运营经验，能策划裂变活动

创新要求：熟悉短视频平台算法规则，有异业合作案例

培养方向：新媒体运营→区域负责人→市场总监

三、应届生突围技巧

简历优化策略

技术岗：用STAR法则描述项目经历（情境-任务-行动-结果）

运营岗：量化成果（如"策划活动使次日留存提升15%"）

附注作品集：技术岗提供GitHub链接，运营岗上传策划文档

面试应答模板

技术问题：先复述问题→拆解解题步骤→代码演示（如有）

行为面试：采用"具体案例+数据支撑+反思总结"结构

职业规划：结合公司发展路径制定3年成长计划

考核加分项

提前研究公司产品（如球球大作战运营策略）

准备原创游戏设计文档（5000字以内）

模拟群面场景（建议3-5人组队练习）

四、校招特别支持政策

培训体系

开发岗：3个月封闭式技术特训（含游戏架构课程）

运营岗：行业大咖带教（每月1次实战复盘）

全员：通识培训（含职场礼仪、项目管理）

薪酬福利

基础薪资：本科/硕士分别按行业15-20K/20-25K标准

绩效奖金：季度考核达标后发放（技术岗最高3个月薪资）

岗位津贴：外派项目可享交通/住宿补贴

职业发展

3年培养计划：每年晋升机会≥2次

跨部门轮岗：入职第2年可申请部门轮换

海外交流：表现优异者可获赴日/韩培训机会

【常见问题解答】

Q1：非计算机专业能否申请开发岗

A：可申请测试工程师岗位，需具备C语言基础及自动化测试经验。

Q2：海外留学生申请流程有何不同

Q3：面试通过后多久能签约

Q4：是否有管培生培养项目

Q5：游戏美术岗考核重点是什么

Q6：实习转正政策如何

Q7：公司提供哪些住宿支持

Q8：技术岗是否有项目参与机会