完美世界游戏招聘 完美世界游戏诚聘英才，共创游戏新未来
完美世界游戏作为国内顶尖游戏研发与运营企业，持续为行业输送创新力量。本次招聘覆盖技术、美术、策划、运营四大核心岗位，通过体系化培养机制与全球化项目资源，助力人才实现职业价值跃升，共同打造具备国际竞争力的数字娱乐生态。
一、企业优势：构建人才成长黄金赛道
作为全球领先的互动娱乐企业，完美世界游戏拥有自主研发的"天工"引擎、分布式服务器架构及AI智能生成系统。技术团队主导开发《幻塔》《新神魔大陆》等3款年流水超10亿级作品，建立覆盖全球的200+服务器集群。美术团队采用ZBrush+Substance全流程数字化管线，角色建模精度达4K级渲染标准。招聘采用"项目实战+导师带教"双轨培养模式，新入职工程师可参与端游/手游全链路开发，3年内晋升率超35%。
二、岗位需求：精准匹配职业发展维度
技术研发岗（客户端/服务端/引擎开发）
要求：计算机相关专业硕士学历，C++/Java开发经验3年以上，熟悉Unreal Engine 5或Unity 2021。重点考察分布式系统设计能力，需提交过百万级DAU项目架构方案。
角色原画设计师
需求：具备游戏角色全流程设计经验，主攻二次元或写实风格。需提交包含概念设计、3D建模、材质贴图的完整作品集，色彩表现力需通过专业评审系统检测。
世界观架构师
要求：文学/历史专业背景，熟悉奇幻/科幻世界观构建。需完成过10万字以上的世界观文档撰写，具备多线程叙事设计能力，可独立设计3个以上文明体系。
运营运营岗（用户增长/活动策划）
要求：3年以上游戏运营经验，熟悉DAU提升方法论。需展示过用户留存率提升20%以上的成功案例，精通SQL/Python数据分析工具。
三、招聘流程：透明化人才选拔机制
线上测评（1-3工作日）
通过AI智能匹配系统评估岗位适配度，测试模块包含：技术岗算法题库（LeetCode中等难度）、美术岗色彩心理学测试、策划岗叙事逻辑推演。
实战考核（2周周期）
技术岗需完成服务端压力测试（模拟50万用户在线），美术岗进行3D场景搭建竞速赛，策划岗实施版本迭代全流程模拟。
终面答辩（1v1+3v3组合）
高管团队采用"技术可行性+商业价值"双维度评分，设置突发问题处理环节（如服务器宕机应急方案设计）。
四、职业发展：搭建全球化晋升通道
技术序列：初级工程师→资深架构师→首席科学家（全球技术峰会演讲机会）
美术序列：助理原画师→主美→艺术总监（参与国际电影节展映）
策划序列：执行策划→高级策划→世界观架构师（主导跨文化项目）
运营序列：运营专员→区域负责人→全球运营总监（管理10亿级用户矩阵）
五、福利体系：打造行业标杆薪酬标准
岗位津贴：技术岗额外发放GPU算力补贴，美术岗提供高端数位板津贴
成长基金：每年3-5万元继续教育经费，支持考取PMP/ACI等国际认证
健康保障：配备VR健身舱、电竞级办公设备，年度体检含基因检测
股权激励：核心团队可参与B轮股权分配，项目分红上不封顶
完美世界游戏招聘体系以"技术驱动+文化赋能"为核心，通过建立全球化人才数据库、搭建跨部门轮岗机制、实施项目分红激励等创新举措，已成功培养出12位行业技术大牛与8位国际获奖设计师。2023年新入职员工留存率达91%，其中35岁以下人才晋升周期缩短至18个月，形成"选拔-培养-裂变"的良性人才生态。
相关问答：
技术岗如何证明架构设计能力？
需提交包含负载均衡方案、容灾恢复机制、安全防护体系的完整文档，并附上压力测试数据（建议使用JMeter模拟）
美术岗作品集更新频率要求？
每季度需更新3组概念设计，重点展示角色从0到1的完整创作过程，需包含色彩情绪板与材质测试视频
策划岗如何验证叙事设计能力？
需完成包含世界观地图、文明发展时间轴、关键事件链的叙事框架，并设计2个以上用户决策分支
运营岗数据分析能力考核重点？
重点考察A/B测试设计、漏斗模型搭建、归因分析报告撰写，需提交过亿级用户行为分析案例
跨文化项目参与机会获取方式？
通过内部"全球视野"培训计划考核，获得国际项目组推荐资格，需完成3个月跨时区协作实战
股权激励的兑现条件是什么？
需满足连续服务3年、项目营收达标、团队考核优秀三重标准，最终分配比例根据岗位贡献度评估
电竞运营岗位的KPI考核维度？
包含赛事IP孵化率（20%）、选手签约转化率（30%）、商业变现率（50%），附加用户社区活跃度（10%）
职业发展路径中的海外轮岗机会？
每年开放30%岗位参与东南亚/欧美工作室轮岗，需通过语言测试（英语6.5+/日语N2）与文化适应评估